Phó phòng Kinh doanh Dự án

+ Đề xuất và xây dựng chiến lược, kế hoạch kinh doanh cho phòng theo tuần/tháng/ quý/ năm

+ Đảm bảo chỉ tiêu doanh số cá nhân, doanh số phòng

+ Phân khúc thị trường, khu vực khách hàng phù hợp với đặc điểm nhân viên

+ Hỗ trợ Trưởng phòng kiểm tra, đánh giá mức độ khả thi của các đơn hàng, khách hàng

+ Hỗ trợ Trưởng phòng kiểm tra, giám sát các báo giá của nhân viên trước khi gửi khách hàng & chốt các báo giá

+ Hỗ trợ nhân viên trong quá trình xây dựng, thiết  lập các mối quan hệ với khách hàng: đề xuất các phương án nhằm định hướng nhân viên gặp gỡ khách hàng, chốt báo giá,

+ Hỗ trợ nhân viên làm hồ sơ dự thầu

+ Đào tạo & tuyển dụng nhân viên

+ Các công việc khác theo sự chỉ đạo của Trưởng phòng

1. Bằng cấp, kinh nghiệm

-Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành Nhân sự, Quản lý lao động, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành có liên quan khác                                                    

- Kiến thức Luật lao động, hiểu biết về nghiệp vụ và quy trình đào tạo, đánh giá                                            

- Ưu tiên Hiểu biết KPIs, BSC, Khung năng lực.

- Ưu tiên ứng viên có định hướng thăng tiến lên vị trí Trưởng phòng Nhân sự trong thời gian gần

2. Kỹ năng

- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, sắp xếp công                                             

- Kỹ năng giao tiếp tốt                                                 

- Thành thạo tin học văn phòng                                               

- Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm liên quan tới tổ chức đào tạo, đánh giá nhân viên                             

- Ưu tiên từng làm công tác đào tạo, đánh giá trong đơn vị về Xây dựng, cơ điện có tối thiểu 30 nhân sự.

3. Phẩm chất:

- Nhanh nhẹn, chăm chỉ, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc

- Nhiệt huyết, có nguyện vọng gắn bó lâu dài cùng sự phát triển công ty