Trưởng phòng hành chính nhân sự

Công tác nhân sự:
- Quản lý và thực hiện công tác nhân sự toàn công ty: xây dựng bản mô tả công việc cho các vị trí, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực
- Nghiên cứu, đề xuất trình ban Giám đốc ban hành sửa đổi các vấn đề liên quan đến chiến lược phát triển nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức bộ máy, chính sách nhân sự, các chế độ lương, thưởng và phúc lợi, quy chế đánh giá nhân sự
- Xây dựng quy trình và các biểu mẫu liên quan đến công tác quản lý nhân sự
- Hỗ trợ các bộ phận triển khai đánh giá hiệu quả làm việc, tiêu chí xét thưởng phạt đối với CB CNV
Công tác tuyển dụng, đào tạo:
- Hoạch định nhu cầu về nhân lực, xây dựng quy trình tuyển dụng, triển khai kế hoạch, phối hợp với các bộ phận tổ chức phỏng vấn và tuyển chọn ứng viên. Đề xuất thuyên chuyển theo tình hình thực tế
- Xây dựng nội dung đào tạo, tài liệu đào tạo phù hợp với yêu cầu của từng vị trí
- Lập kế hoạch tuyển dụng (số lượng, ngân sách…), kế hoạch đào tạo cho các bộ phận
Công tác hành chính:
- Xây dựng, quản lý , hướng dẫn các quy trình nghiệp vụ, quy định nội bộ của công ty liên quan đến công tác hành chính: mua sắm trang thiết bị, quản lý và kiểm kê tài sản theo định kỳ….
- Xây dựng kế hoạch sử dụng và cấp phát văn phòng phẩm sao kho khoa học, tiết kiệm
- Xây dựng quy trình tiếp đón khách và phân công thực hiện.

Độ tuổi: 30 – 40 tuổi;
- Thái độ tốt, có trách nhiệm, nguyên tắc, trong công việc;
- Khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm và chịu áp lực cao;
- Trình độ đại học trở lên chuyên ngành Luật, Hành chính quốc gia, Quản trị nhân lực;
- Ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng, Phó phòng HCNS làm việc tại công ty thương mại và sản xuất;
- Kỹ năng giao tiếp tốt;
- Tin học văn phòng thành thạo;
- Kỹ năng lập kế hoạch và triển khai mục tiêu;
- Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý tình huống tốt;
- Chấp nhận làm ngoài giờ khi có yêu cầu từ Giám đốc;
- Có khả năng đi công tác xa;