Trưởng phòng Đào tạo

  • Loại hình: Toàn thời gian
  • Địa điểm: Hà Nội
  • Mức lương: 10 Tr - 15 Tr VNĐ
  • Ngành nghề: Nhân sự
  • Vị trí: Quản lý
  • Kinh nghiệm: 2 Năm
  • Bằng cấp: Đại học
  • Ngày đăng: 30/11/2016
  • Hạn nộp: 31/12/2016

Mô tả công việc

1. Tuyển dụng giảng viên, trợ giảng
- Phân tích nhu cầu tuyển dụng dựa trên kế hoạch kinh doanh 
- Lên kế hoạch tuyển dụng giảng viên, trợ giảng. 
- Xây dựng chuẩn công việc với giảng viên, trợ giảng, tiêu chí đánh giá
- Xây dựng bài test, đề thi tuyển dụng
- Đề xuất các kênh tuyển dụng, thu hút ứng viên
- Tham gia phỏng vấn tuyển chọn
2. Đào tạo và phát triển đội ngũ
- Xây dựng nội dung đào tạo dựa trên tiêu chuẩn công việc giảng viên, trợ giảng và bám theo nội dung các khoá học của Pasal.
- Xây dựng hoặc đề xuất các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng thiết yếu cho đội ngũ đào tạo.
- Đào tạo các kỹ năng thiết yếu khác: kỹ năng thuyết trình, kỹ năng thấu hiểu tâm lý học viên, kỹ năng khích lệ đám đông… hoặc đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho đội ngũ.
- Đề xuất kế hoạch phát triển đội ngũ đào tạo
3. Quản lý và kiểm soát chất lượng đào tạo 
- Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá chất lượng lớp học, giảng viên, trợ giảng và tiến hành đánh giá định kỳ
- Tham gia đánh giá năng lực giảng dạy của giảng viên, tutor trong quá trình đào tạo, sau đào tạo
- Phối hợp quản lý đào tạo xử lý các phản hồi về chất lượng lớp học, CLB, dịch vụ...
- Báo cáo tình hình đào tạo và chất lượng đào tạo, giảng viên, trợ giảng và lớp học
4. Kết nối và truyền thông nội bộ
- Tổ chức các buổi họp chuyên môn, chia sẻ ý tưởng giảng dạy, kết nối đội ngũ giảng viên, trợ giảng. 
- Xây dựng các chương trình team building gắn kết đội ngũ
- Tổ chức các buổi nhằm lắng nghe chia sẻ và giải quyết vấn đề cho đội ngũ
- Xây dựng các chương trình truyền thông nội bộ nhằm vinh danh, tạo hình ảnh tốt cho đội ngũ

Kỹ năng yêu cầu

* Thái độ/phẩm chất
- Yêu thích lĩnh vực giáo dục & đào tạo. Trung thực, trách nhiệm & tự chủ trong công việc.
- Năng động, nhiệt huyết và có khả năng kết nối tốt.
* Kiến thức: - Tốt nghiệp Đại học trở lên
- Chuyên ngành quản trị, nhân sự, đào tạo, các chuyên ngành khác nhưng có mong muốn phát triển chuyên sâu về đào tạo.
- Am hiểu về đào tạo, nhân sự.
- Kỹ năng: - Lập kể hoạch và tổ chức thực hiện công việc
- Kỹ năng quản lý & lãnh đạo
- Kỹ năng quản lý thời gian
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục
- Kỹ năng huấn luyện và đào tạo đội ngũ
-Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm làm việc ở vị trí tương đương

Thông tin khác

1. Lương, thưởng
- Thu nhập: 12,000,000 - 15,000,000 vnđ, 1 năm xét duyệt lương 2 lần, đánh giá công việc định kỳ để xét thăng tiến theo lộ trình phát triển sự nghiệp tại Pasal
- Ngoài ra có thưởng lương tháng 13 và thưởng cuối năm theo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty.
2. Phúc lợi
- Pasal coi trọng sức khỏe tinh thần và thể chất của người lao động
- Ngoài chế độ thưởng vào dịp ngày lễ, tết CBCNV được tham gia nhiều hoạt động trong năm để tái nạp lại năng lượng: Nghỉ mát, hoạt động Teambuilding, các giải thi đấu thể thao, hoạt động văn nghệ, chế độ nghỉ ngơi...
3. Cơ hội thăng tiến
- Trưởng phòng đào tạo, Giám đốc đào tạo… trở thành quản lý/lãnh đạo cao cấp, chủ chốt hoặc đối tác Kinh doanh của công ty.

Ứng viên bấm vào nút "Ứng tuyển" để ứng tuyển trực tuyến

Vui lòng đăng nhập để xem thông tin liên hệ. Nhấn vào đăng ký nếu bạn chưa có tài khoản.

Nhận bản tin việc làm

Cơ hội nhận cẩm nang việc làm và thông tin công việc mới mỗi tuần

Việc làm tương tự