Phụ trách đào tạo

• Xây dựng kế hoạch hàng năm hoạt động cho các hoạt động phát triển con người , xây dựng ngân sách hoạt động phát triển nguồn nhân lực khác nhau và theo dõi và kiểm soát chi phí và kết quả thực hiện .

• Phân tích, đánh giá nhu cầu đào tạo để đưa ra các chương trình đào tạo phù hợp theo từng giai đoạn.

• Xây dựng chính sách đào tạo và thủ tục phù hợp trong chiến lược kinh doanh của công ty và thực hiện các công cụ phát triển nguồn nhân lực phù hợp để đáp ứng các yêu cầu như quy định của công ty trong ngắn và dài hạn.

• Đảm bảo sự phát triển và tư vấn / hỗ trợ quản lý tài nguyên con người trong việc thực hiện các chương trình đào tạo ( đào tạo hoạt động , đào tạo quản lý, luân chuyển công việc , nhiệm vụ đặc biệt )

• Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống

• Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng

• Phối hợp với các Phòng ban liên quan để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo, tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu phát sinh của công ty

• Trực tiếp đào tạo cho toàn bộ hệ thống nhân sự khối nhà hàng, văn phòng của Công ty.

• Thực hiện đào tạo các nội dung hội nhập cho nhân viên nội bộ và các nội dung liên quan đến các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản

• Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo

• Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân/đơn vị

• Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu

• Tổ chức, sắp xếp các phòng đào tạo, quản lý trang thiết bị, dụng cụ phục vụ công tác đào tạo

• Báo cáo và kế hoạch theo tuần, tháng, quý, năm.

• Thường xuyên thu thập thông tin phản hồi từ nhân viên để phân tích nhu cầu đào tạo và xây dựng kế hoạch đào tạo .

• Cán bộ đào tạo có trách nhiệm xác định và thực hiện các hoạt động đào tạo và đảm bảo sự phát triển kỹ năng và khả năng của nhân viên để đáp ứng trình độ yêu cầu như quy định của Công ty.

- Đảm bảo sự giám sát và hướng dẫn của các học viên quản lý công ty để hỗ trợ hoạt động tối ưu của họ

• Quản lý hồ sơ đào tạo của cá nhân cũng như các nhóm chức năng.

• Tổ chức và theo dõi đánh giá nhân sự trong và sau khi được đào tạo

1. Trình độ học vấn: Đại học trở lên.

2. Chuyên môn: Quản trị nguồn nhân lực hoặc khối kinh tế, xã hội.

 3. Kỹ năng/Khả năng:

- Thành thạo tin học văn phòng thông dụng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook…)

- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt.

- Hiểu biết về Pháp luật liên quan đến các quan hệ sử dụng lao động.

- Có kỹ năng phỏng vấn, chọn lựa hồ sơ, tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên phù hợp, lập kế hoạch, giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, giải quyết vấn đề, soạn thảo văn bản.

- Kỹ năng thuyết trình trước đám đông hoặc có thể dẫn chương trình được.

- Kỹ năng phân tích, tổng hợp, báo cáo, tư duy hệ thống, tư duy chiến lược.

- Khả năng xây dựng kế hoạch, hoạch định, tổ chức.

- Khả năng kiểm soát nguồn nhân lực, khả năng phát triển nguồn nhân lực.

- Kỹ năng lắng nghe. - Kỹ năng quản lý thời gian khoa học.

- Kỹ năng làm việc độc lập, sáng tạo, giải quyết vấn đề và ra quyết định.

- Khả năng làm việc dưới áp lực cao.

1. Kinh nghiệm:

- Thời gian: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc.

- Lĩnh vực: Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự ở vị trí tương đương.

2. Phẩm chất cá nhân:

- Thẳng thắn, trung thực.

- Tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi được hưởng:

- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.

- Cơ hội thăng tiến không hạn chế.

- Được hưởng mức lương hấp dẫn, phù hợp với năng lực và các chế độ phúc lợi mở rộng khác như: Ăn trưa, sinh nhật, thăm quan, du lịch ...

-Hưởng các chế độ đãi ngộ theo luật lao động như: BHXH, BHYT, BHTN …