Phó phòng Hành chính nhân sự

- Hỗ trợ và tham mưu cho Trưởng phòng trong công tác quản lý phòng hành chính nhân sự
- Đề xuất các phương án về tuyển dụng, tổ chức lao động và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
- Theo dõi đánh giá nhân sự trong công ty.
- Tham gia xây dựng các quy chế, quy định và quyết định quản lý nội bộ..
- Tổ chức thực hiện, kiểm tra, đánh giá và báo cáo về công tác hành chính.
- Các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Phòng

- Chuyên môn: Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân lực hoặc quản lý xã hội, ưu tiên các trường Đại học Kinh tế Quốc Dân, Đại học Lao động xã hội, Học viện Hành chính, Đại học Luật, Đại học Khoa học xã hội và nhân văn.
- Kinh nghiệm: đã có ít nhất 1 năm làm việc ở vị trí trí tương đương hoặc 3 năm làm việc ở vị trí Chuyên viên nhân sự của Doanh nghiệp có ít nhất 200 lao động
- Kỹ năng quản lý công việc và giải quyết vấn đề linh hoạt và hiệu quả
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch, kỹ năng giao tiếp tốt
- Phong cách làm việc quyết đoán, chịu áp lực cao trong công việc
- Ưu tiên Nam giới