Nhân viên Sales

1. Thu thập, phân thích thông tin về thị trường:
- Thu thập và tổng hợp thông tin thị trường, đối thủ cạnh tranh, các sản phẩm theo phân đoạn thị trường, nhóm khách hàng,...
- Nghiên cứu và đề xuất các biện pháp quảng bá, giới thiệu về sản phẩm/dịch vụ và thương hiệu công ty
- Báo cáo, số liệu về tổng hợp thị trường, khách hàng,...được thống kê và lập chính xác, đầy đủ, đúng hạn.
2. Triển khai kế hoạch kinh doanh, tìm kiếm khách hàng và xúc tiến kí hợp đồng:
- Lập kế hoạch phát triển khách hàng, đối tác doanh thu theo tháng/quý;
- Tiếp nhận thông tin, yêu cầu của khách hàng/đối tác. Liên hệ, giải đáp, tư vấn về chất lượng sản phẩm/dịch vụ, chào giá cho khách hàng.
- Lập danh sách khách hàng tiềm năng, đề xuất xác kế hoạch/phương án tiếp cận, gặp gỡ, chăm sóc khách hàng nhằm quảng bá, giới thiệu dịch vụ/sản phẩm của Công ty;
- Phối hợp với các cá nhân/phòng ban liên quan giới thiêu/quảng bá chào bán dịch vụ và tham gia đàm phán, xúc tiến ký kết hợp đồng.
- Mục tiêu kế hoạch và đạt doanh số bán hàng được giao được hoàn thành đầy đủ.
3. Theo dõi, đôn đốc quá trình thực hiện hợp đồng, hỗ trợ các phòng ban và thu hồi công nợ:
- Kiểm tra, đôn đốc quá trình thực hiện hợp đồng đảm bảo đúng yêu cầu, thời hạn;
- Làm đầu mối tiếp nhận thông tin và phối hợp với các phòng ban sản xuất,.. và giải quyết các vấn đề phát sinh, vướng mắc liên quan đến nội dung hợp đồng;
- Hoàn thiện hồ sơ thanh toán và đôn đốc thu hồi công nợ.
4. Quản lý hồ sơ khách hàng và thực hiện kế hoạch chăm sóc khách hàng.
- Lập hồ sơ quản lý khách hàng;
- Lên lịch và thực hiện chăm sóc khách hàng theo định kỳ tháng/quý/năm;
- Nắm bắt hoạt động, tình hình tài chính của khách hàng do mình quản lý;
- Mối quan hệ với khách hàng(cũ và mới) được thiết lập, duy trì hiệu quả, đạt được chỉ tiêu về phát triển khách hàng và chỉ tiêu hợp đồng mới.
5. Thực hiện chế độ báo cáo và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý trực tiếp:
6. Quyền hạn
- Giải quyết trong phạm vi cho phép các vướng mắc, khiếu nại của người lao động về các công việc đang phụ trách.
- Đề xuất với Phụ trách HCNS các biện pháp, phương pháp cải tiến quản lý hành chính văn phòng.
- Quyền chủ động giải quyết những vấn đề phát sinh về hành chính văn phòng.

7. Báo cáo và uỷ quyền:.
- Báo cáo công tác tuần, tháng, quý năm cho Phụ trách.
- Thực hiện các báo cáo chuyên môn theo yêu cầu của Phụ trách
- Báo cáo công việc cho Phụ trách, trường hợp vắng mặt thì uỷ quyền lại cho một nhân viên trong phòng thực hiện thay.

 Trình độ học vấn/chuyên môn:
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên thuộc lĩnh vực quản trị kinh doanh, marketting, truyền thông hoặc các ngành khác liên quan
- Vi tính văn phòng tương đương loại B trở lên.
 Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp, thương thảo, thuyết phục tốt.
- Kỹ năng soạn thảo hợp đồng.
- Kỹ năng biết lắng nghe, nắm bắt ý kiến và đánh giá tình hình
- Sử dụng thành thạo máy tính, internet
 Kinh nghiệm:
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm;
- Ưu tiên các ứng viên đã từng làm việc ở các công ty truyền thông giải trí, tổ chức sự kiện, sản xuất chương trình truyền hình, quảng cáo truyền hình,...
 Phẩm chất cá nhân:
- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
- Nhiệt tình, đam mê kinh doanh
- Có tinh thần trách nhiệm,cầu tiến, ham học hỏi và cư xử lịch thiệp
 Tiêu chuẩn khác:
- Ngọai hình ưa nhìn
- Xử lý linh hoạt các tình huống và tạo được sự tin cậy với khách hàng
- Sức khỏe tốt.