Chuyên viên nhân sự

• Phối hợp với các bộ phận, phòng/ban chức năng lập Kế hoạch tuyển dụng đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển tại khu vực được phân công.
• Soạn thảo các thông báo tuyển dụng.
• Liên hệ với các đơn vị cung cấp nguồn nhân lực để tìm kiếm các nhân sự cao cấp và các ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng.
• Liên hệ với các cơ sở đào tạo, trung tâm tư vấn việc làm, đơn vị truyền thông, báo chí, các mạng tuyển dụng… để đưa thông tin tuyển dụng kịp thời, tiết kiệm chi phí.
• Tìm kiếm hồ sơ ứng viên phù hợp thông qua các nguồn: các cơ sở đào tạo, hội sinh viên, trung tâm tư vấn việc làm, quan hệ của các cán bộ nguồn, các quan hệ cá nhân sẵn có, các mạng tuyển dụng trên Internet (online/ offline), các đơn vị cung cấp nhân lực …
• Lập và quản lý thông tin ứng viên (hard copy/ soft copy).
• Chọn lọc những hồ sơ phù hợp, chuyển các bộ phận, phòng/ban chức năng xem xét.
• Liên hệ với ứng viên để giới thiệu về công ty, giới thiệu về vị trí tuyển dụng, yêu cầu và mô tả sơ lược về các công việc của vị trí tuyển dụng, địa điểm làm việc, yêu cầu về hồ sơ, người tiếp nhận hồ sơ …;
• Phối hợp với các bộ phận, phòng/ban chức năng và liên hệ ứng viên để sắp xếp lịch thi tuyển/phỏng vấn.
• Phỏng vấn các ứng viên nhằm tìm kiếm các thông tin về kinh nghiệm làm việc, quá trình đào tạo, các bằng cấp chứng chỉ đạt được, khả năng, kỹ năng phục vụ công việc, tính cách, sở thích, nguyện vọng về công việc và cuộc sống…để tìm ra sự phù hợp với vị trí tuyển dụng.
• Phối hợp với các bộ phận, phòng/ban chức năng để đánh giá ứng viên và thống nhất đề xuất tuyển dụng.
• Thông báo tới các ứng viên về kết quả tuyển dụng (gửi thư qua bưu điện/ email/ điện thoại).
• Trao đổi thêm với các ứng viên đã được đề xuất về cơ hội nghề nghiệp, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ, cơ hội phát triển trong ngân hàng…
• Cập nhật sơ đồ tổ chức và bản mô tả công việc.
• Thực hiện các công việc khác do cán bộ quản lý giao.

• Phối hợp với các bộ phận, phòng/ban chức năng lập Kế hoạch tuyển dụng đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển tại khu vực được phân công.
• Soạn thảo các thông báo tuyển dụng.
• Liên hệ với các đơn vị cung cấp nguồn nhân lực để tìm kiếm các nhân sự cao cấp và các ứng viên tiềm năng cho các vị trí tuyển dụng.
• Liên hệ với các cơ sở đào tạo, trung tâm tư vấn việc làm, đơn vị truyền thông, báo chí, các mạng tuyển dụng… để đưa thông tin tuyển dụng kịp thời, tiết kiệm chi phí.
• Tìm kiếm hồ sơ ứng viên phù hợp thông qua các nguồn: các cơ sở đào tạo, hội sinh viên, trung tâm tư vấn việc làm, quan hệ của các cán bộ nguồn, các quan hệ cá nhân sẵn có, các mạng tuyển dụng trên Internet (online/ offline), các đơn vị cung cấp nhân lực …
• Lập và quản lý thông tin ứng viên (hard copy/ soft copy).
• Chọn lọc những hồ sơ phù hợp, chuyển các bộ phận, phòng/ban chức năng xem xét.
• Liên hệ với ứng viên để giới thiệu về công ty, giới thiệu về vị trí tuyển dụng, yêu cầu và mô tả sơ lược về các công việc của vị trí tuyển dụng, địa điểm làm việc, yêu cầu về hồ sơ, người tiếp nhận hồ sơ …;
• Phối hợp với các bộ phận, phòng/ban chức năng và liên hệ ứng viên để sắp xếp lịch thi tuyển/phỏng vấn.
• Phỏng vấn các ứng viên nhằm tìm kiếm các thông tin về kinh nghiệm làm việc, quá trình đào tạo, các bằng cấp chứng chỉ đạt được, khả năng, kỹ năng phục vụ công việc, tính cách, sở thích, nguyện vọng về công việc và cuộc sống…để tìm ra sự phù hợp với vị trí tuyển dụng.
• Phối hợp với các bộ phận, phòng/ban chức năng để đánh giá ứng viên và thống nhất đề xuất tuyển dụng.
• Thông báo tới các ứng viên về kết quả tuyển dụng (gửi thư qua bưu điện/ email/ điện thoại).
• Trao đổi thêm với các ứng viên đã được đề xuất về cơ hội nghề nghiệp, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ, cơ hội phát triển trong ngân hàng…
• Cập nhật sơ đồ tổ chức và bản mô tả công việc.
• Thực hiện các công việc khác do cán bộ quản lý giao.