1. Chào đón Anh chị ra nhập Cộng đồng nhân sự tiền lương lớn nhất Việt Nam
  2. Cơ hội trở thành nhân sự cao cấp mảng C&b, lịch khai giảng lớp C&B Excel Hà Nội và Sài Gòn: - Khóa 11 Hà Nội: 18h30 ngày 28/10/2015 (Học 2,4,6) - Khóa 3 Sài Gòn: 18h30 ngày 24/10/2015 (Học thứ 7, chủ nhật)

Tư vấn trường hợp chấm dứt hợp đồng

Thảo luận trong 'Luật (Kỷ luật lao động, hợp đồng...)' bắt đầu bởi Hải Thiếu Gia, 10 Tháng mười 2015.

  1. Hải Thiếu Gia Administrator

    Các bác tư vấn giúp em trường hợp này Công ty Sai không nhé.
    Công ty A, trong lĩnh vực gia công, sản xuất.
    Đăng tin tuyển dụng vị trí Trưởng Bộ phận kỹ thuật/trình độ ĐH trở lên.
    -Ngày 25/5/2015 gửi Thư mời nhận việc mức lương thử việc 16 triệu đồng/tháng, thời gian thử việc 2 tháng cho anh Nguyễn Văn Dũng (A)
    -Ngày 01/06/2015 tiếp nhận thử việc anh.
    -Ngày 01/08/2015 Công ty ra quyết định bổ nhiệm anh vị trí Trưởng Phòng Kỹ thuật (trong đó nêu rõ căn cứ vào Bộ luật Lao động nước XHCN VN).
    -Tháng 08 tính lương chính thức cho anh A 100%.
    -Ngày 12/08/2015 Công ty ban hành quy chế ra hạn và ký kết hợp đồng,
    -yêu cầu anh A ký hợp đồng dịch vụ (thuê ngoài) 4 tháng, từ ngày 01/06/2015 đến 30/09/2015.Mức lương ghi trong hợp đồng là 1,9 triệu. Tuy nhiên kỳ lương tháng 8 vẫn chuyển khoản đủ số tiền như thỏa thuận ban đầu.
    -Ngày 30/09/2015 Công ty không có nhu cầu sử dụng lao động và chấm dứt hợp đồng dịch vụ với anh A kể từ ngày 01/10/2015. Lý do không có nhu cầu sử dụng tiếp vị trí Trưởng Phòng Kỹ thuật.
    -Ngày 09/10/2015 Công ty thanh toán nốt tiền lương tháng 09 cho anh A. Mà không còn chế độ gì khác.

    Hỏi: Anh A có kiện Công ty được không, lý do kiện? Thanks


    rân trọng!
    --
    * Ths.Trần Văn Hải
    * Giám đốc nhân sự
    * Chủ tịch HR Global
    * Chaiman Dịch vụ nhân sự- Tuyendungcaocap.com.vn
    * M-0932 339 189
    * E-Hai.neu2008@gmail.com
    * Sky - Hoanghai202005

Chia sẻ trang này